ตลอดระยะเวลากว่า 27 ปี สมาคมฟ้าสีรุ้งแห่งประเทศไทยได้พิสูจน์ให้สังคมเห็นแล้วว่า เราคือผู้นำในการขับเคลื่อนสิทธิมนุษยชนและสุขภาวะของชุมชนผู้มีความหลากหลายทางเพศ ความสำเร็จที่ผ่านมา ไม่ได้เกิดจากปาฏิหาริย์ แต่เกิดจากความทุ่มเท หยาดเหงื่อ และความกล้าหาญของพวกเราทุกคนที่ยอมเสียสละเพื่อเพื่อนร่วมชุมชนของเราเสมอมา

วันนี้ ในบริบทที่โลกกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ทั้งความท้าทายด้านเศรษฐกิจ เทคโนโลยี และความคาดหวังของสังคม "ฟ้าสีรุ้งของเรา" ก็ต้องก้าวเดินต่อไปข้างหน้าเช่นกัน ไม่ใช่แค่เพื่อความอยู่รอดของสมาคมฯ แต่เพื่อการเติบโต พร้อมที่จะสร้างสรรค์สิ่งที่ดี ๆ ให้กับเพื่อนในชุมชนของเราได้อย่างยั่งยืน มั่นคง เป็นมืออาชีพ และมีความสุข

ในฐานะตัวแทนทีมบริหาร ขอการันตีว่าสิ่งที่เรากำลังพยายามทุ่มเททำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงนั้น จะเป็นการเปลี่ยนแปลงที่ทำให้พวกเราทำงานได้ดีขึ้น เหนื่อยน้อยลง และสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมได้มากขึ้น 

จึงขอประกาศเจตนารมณ์ในการบริหารงาน ผ่าน "5 เสาหลักแห่งการขับเคลื่อนงาน สมาคมฟ้าสีรุ้งแห่งประเทศไทย” ด้วยแรงบันดาลใจจากท่านเลขาธิการสมาคม โดยขอใช้ขื่อเรียกว่า "หลักการ S.A.V.E.D." ดังต่อไปนี้

S - Smart RSAT บูรณาการเทคโนโลยี เพื่อทวีคูณศักยภาพการทำงาน

เราจะนำ AI และเทคโนโลยีมาเป็นผู้ช่วยอัจฉริยะในทุกระบบงาน เพื่อลดทอนภาระงานที่ซ้ำซ้อน งานเอกสารที่ยุ่งยาก คืน "เวลาและพลังงาน" ให้พวกเราได้ลงมือทำในสิ่งที่มีแต่ "คน" เท่านั้นที่ทำได้ นั่นคือการส่งมอบ “บริการที่เข้าถึงหัวใจ” ของทุกคนในชุมชน

A - Absolute Safe Space องค์กรแห่งความปลอดภัย โอบรับทุกตัวตน อย่างภาคภูมิ 

ก่อนที่เราจะเรียกร้องความเท่าเทียมให้สังคม "บ้านของเรา" ต้องเป็นพื้นที่ปลอดภัยขั้นสุด การบริหารงานนับจากนี้ จะอยู่บนรากฐานของความเชื่อมั่น เชื่อใจ ให้เกียรติ ให้โอกาส สร้างการมีส่วนร่วม อย่างเป็นธรรม โดยปราศจากอคติใด ๆ เพื่อให้ทุกคนรู้สึกมีคุณค่า มีตัวตน และทำงานได้อย่างภาคภูมิใจ 

V - Voices that Matter ขับเคลื่อนองค์กร ด้วยพลังแห่งเสียงของคนทำงาน

ทุกเสียงของพวกเราคือเข็มทิศของการบริหารจัดการ ระบบนิเวศการทำงานใหม่ของสมาคมฯ พร้อมที่จะ "รับฟัง เรียนรู้ และปรับตัว" เพื่อให้เราเติบโตไปพร้อม ๆ กัน จะไม่มีเสียงใดของคนทำงานที่ถูกมองข้ามอีกต่อไป ทุกคนสามารถส่งเสียงที่มีคุณค่า เพื่อทำให้การทำงานเป็นไปตามธรรมาภิบาลสูงสุด โดยยึดถือตามระเบียบ กฏ กติกา ที่มาจากความคิดเห็นร่วมกัน 

E - Empowered Purpose ผสานคุณค่างาน เข้ากับอุดมการณ์ของชีวิต

โครงสร้างผลตอบแทนและสวัสดิการของสมาคมฯ จะได้รับการพัฒนาภายใต้หลักธรรมาภิบาลอย่างยุติธรรม เพื่อความเป็นอยู่ที่ดีของเจ้าหน้าที่ทุกคนที่เสียสละทำงานเพื่อคนในชุมชนมาโดยตลอด แต่สิ่งที่สำคัญกว่านั้นคือ หวังว่าทุกคนจะตื่นลุกขึ้นมาทำหน้าที่ของตนเองด้วยความรู้สึกที่ว่า ทุกหน้าที่ที่เรากำลังทำอยู่  มีความหมาย และกำลังเปลี่ยนแปลงสังคมนี้ให้ดีขึ้นจริง ๆ

D - Data-Driven ภาพลักษณ์ที่แท้จริง ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและเสียงของชุมชน

ยุคต่อไปของ "ฟ้าสีรุ้ง" จะไม่ใช่แค่การใช้  “ความรู้สึก”  หรือ  “อารมณ์”  นำทาง แต่เราจะใช้ "ข้อมูล (Data)", "ข้อเท็จจริง (Facts)" และ "เสียงสะท้อนจากผู้รับบริการ" เป็นเข็มทิศที่ต้องใช้ในการตัดสินใจเชิงยุทธศาสตร์ เพื่อสร้างความน่าเชื่อถือในระดับสากล

การเปลี่ยนแปลงอาจฟังดูน่ากังวล แต่ในฐานะทีมผู้บริหารขอให้เราทุกคนได้มั่นใจว่า การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ เราจะ "เดินไปข้างหน้าด้วยกัน" เราไม่ได้คาดหวังความสมบูรณ์แบบตั้งแต่วันแรก แต่เราคาดหวังกับ "การเปิดใจ" และ "การร่วมมือร่วมใจ" จากทุก ๆ คน

ท้ายที่สุดนี้ หากเจ้าหน้าที่ท่านใดมีคำถาม หรือข้อเสนอแนะต่อการบริหารงานของสมาคมฯ สามารถส่งข้อความมาสอบถามได้ โดยไม่ต้องกังวลใจต่อคำถามใด ๆ ทั้งสิ้น ทีมเจ้าหน้าที่บริหาร จะเก็บทุกความห่วงใยจากเจ้าหน้าที่ทุกคนไปพัฒนาการบริหารงานต่อไป 

ด้วยความเคารพและเชื่อมั่นทีมบริหาร #สมาคมฟ้าสีรุ้งแห่งประเทศไทย

วันที่ 9 มีนาคม พ.ศ. 2569